V různých životních situacích může nastat situace, kdy člověk musí předložit nebo zajistit výpis ze své zdravotní dokumentace. Jak postupovat a kolik to bude stát?
Kdy je výpis ze zdravotní dokumentace třeba?
Výpis ze zdravotní dokumentace člověk potřebuje například při nástupu do nového zaměstnaneckého poměru, a to u organizací, které mají svého „závodního“ (smluvního) lékaře. Je to potřeba u míst, kde je vyžadován a sledován zdravotní stav, respektive zdravotní způsobilost k výkonu práce z lékařského hlediska (lege artis). Je to jedna příležitostí – a asi nejčastější – kdy je výpis ze zdravotní dokumentace nutno zajistit. Tento požadavek je legální a je v souladu se zákonem číslo 48/1997 Sbírky, o veřejném zdravotním pojištění, ve znění pozdějších předpisů. Podmínky pro získání výpisu ze zdravotní dokumentace jsou uvedeny v zákonu číslo 372/2011 Sbírky, o zdravotních službách.
Kde výpis požadovat?
Výpis ze zdravotní dokumentace pořizuje praktický lékař žadatele, u kterého „scházejí“ všechny záznamy o chorobách, úrazech, zákrocích a podobně, kterým se člověk za život (a nebo v posledním období) podrobil. Ve zdravotní dokumentaci jsou veškeré zdravotní komplikace člověka zaznamenány přesně.
Příklad: Člověk sám si je vědom, že měl například „něco se štítnou žlázou“, ale neví, co to bylo. V dokumentaci u praktického lékaře jsou přesné záznamy, o jakou poruchu funkce štítné žlázy se jednalo. A tak podobně.
Výpis ze zdravotní dokumentace obsahuje aktualizované informace, protože se zdravotní stav člověka může měnit.
Kdo výpis ze zdravotní dokumentace zaplatí?
- O výpis ze zdravotní dokumentace se žádá prostřednictvím formuláře, a nebo jinak – záleží na dohodě s lékařem a se zaměstnavatelem.
- Originál zdravotní karty praktický lékař není povinen vydat.
- Protože výpis ze zdravotní dokumentace není hrazen zdravotními pojišťovnami, je třeba za výpis zaplatit.
- V případě, že je výpisu třeba pro zařazení do evidence závodního (smluvního) lékaře, hradí náklady na pořízení výpisu zaměstnavatel a nemůže ho od zaměstnance požadovat (ani v hotovosti, ani srážkou ze mzdy). Tato povinnost zaměstnavateli vyplývá ze zákoníku práce (zákon číslo 262/2006 Sbírky).